Monimuotoisuus, osallisuus ja yhdenvertaisuus – kohti vieläkin arvostavampaa ja innostavampaa työyhteisöä

Vuosi 2025 on ollut Hanselissa merkittävä monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden (DEI: Diversity, Equity, Inclusion) edistämisen näkökulmasta. Kyse ei ole vain yksittäisistä toimenpiteistä tai koulutuksista, vaan pitkäjänteisestä kulttuurin kehittämisestä, joka tukee Arvostava ja innostava työyhteisö -arvomme toteutumista.

Kevään ja alkukesän aikana järjestimme yhteistyökumppanimme kanssa tilaisuuksia, joiden tavoitteena oli lisätä ymmärrystä DEI-teemoista ja tarjota konkreettisia työkaluja arjen kohtaamisiin. Esihenkilöporukalla pohdimme sitä, miten monimuotoisuus ja osallisuus otetaan huomioon johtamisessa, ja koko porukalla sitä, mitä tämä teema tarkoittaa työyhteisössä. Laadimme lisäksi nykytilakyselyn, jolla kartoitimme monimuotoisuuden ja osallisuuden lähtötilannetta. Vastaajista 77 prosenttia piti asian esillä pitämistä työyhteisössä tärkeänä. Kyselyn tulokset olivat kiitettävät, mutta selkeitä kehityskohteitakin pystyttiin tunnistamaan.

Vastaajista 77 prosenttia piti asian esillä pitämistä työyhteisössä tärkeänä.

Tilaisuuksien osalta DEI-teeman käsittely huipentui kesäpäiväämme Hämeenkylän kartanoon, jossa pohdimme yhdessä sitä, miten jokainen meistä voi edistää hyväksytyksi tulemisen ja turvallisuuden tunteita työyhteisössä. Kesäpäivän työpajan pohjalta muodostamme syksyn aikana Hanselin monimuotoisuus- ja osallisuuslupauksen. Lupaus ei ole vain sanoja, vaan siihen odotetaan jokaisen hanselilaisen sitoutuvan.

Yhteiset tilaisuudet tarjosivat mahdollisuuden pysähtyä, kyseenalaistaa omia ajattelumallejamme ja oppia toisiltamme. Kiitos valmennuksissa ja työpajoissa meitä tukeneille Mari Haavistolle ja Heidi Pechille Sus+Comiin!

DEI osana vastuullisuus- ja compliance-työtä

Monimuotoisuus- ja osallisuusteemat linkittyvät vahvasti vastuullisuus- ja compliance-tavoitteisiimme – haluamme varmistaa, että toimintamme on kestävää, eettistä ja läpinäkyvää kaikilla tasoilla. DEI-työ tukee compliance-tavoitteitamme, kun sen avulla varmistamme, että toimintamme on aina yhdenvertaista ja syrjimätöntä kaikille. Yksi strategisista painopisteistämme on se, että vastuullisuustyö on valttimme. Tämä tarkoittaa sitä, että vastuullisuus ei ole meille vain velvollisuus, vaan kilpailuetu ja tapa rakentaa parempaa yritystoimintaa. DEI on olennainen osa sosiaalista vastuutamme: se näkyy johtamisessa, päätöksenteossa, rekrytoinneissa ja arjen vuorovaikutuksessa.

DEI-työ on jatkuvaa oppimista ja kehittymistä, eikä koskaan tule valmista. Olemme vasta matkalla, mutta suunta on selvä – menemme kohti työyhteisöä, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja jossa erilaisuus nähdään voimavarana. Monimuotoisuutta meillä on paljonkin, vaikka se ei aina näykään ihmisistä päällepäin. Siksi on tärkeää luoda ympäristö, jossa jokainen voi kokea tulevansa kuulluksi ja nähdyksi omana itsenään. Kun erilaisuus nähdään voimavarana, syntyy työyhteisö, jossa jokainen voi loistaa.